第一章 總(zǒng)則(zé)
第一條 爲貫徹落實中辦(bàn)、國辦(bàn)《關於(yú)加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》精神，充分發揮職業技能競賽在技能人才培養、使用、評價、激勵等方面的引領示範作用，規範管理職業技能競賽，完善高技能人才選拔機制 ，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，制定本辦(bàn)法。
第二條 本辦(bàn)法所稱職業技能競賽，是指依據國家職業技能标準 、行業規範或特定職業（工種）技能要求，根據生産(chǎn)和服務工作實際，開展的以考核操作技能爲主要内容的競賽活動。
第三條 本辦(bàn)法适用於(yú)全市人社部門主辦(bàn) 、聯辦(bàn)及統籌管理的職業技能競賽。
第四條 職業技能競賽應堅持科學、綠色、安全、廉潔的理念和公平、公正 、公開的原則 ，倡導(dǎo)集中辦(bàn)賽、開放辦(bàn)賽的模式，積極發揮職業技能競賽示範引領作用。
第二章 競賽體系
第五條 鼓勵和引導(dǎo)政府部門、社會組織 、企業和院校立足服務全市經濟社會發展，廣泛深入持久開展多種形式的職業技能競賽。構建以綿陽市職業技能大賽爲龍頭，行業 、專項、縣級技能競賽爲主體，企業 、院校技能競賽爲基礎(chǔ)的職業技能競賽體系 。
第六條 職業技能競賽實行分級分類管理原則 。綿陽市職業技能大賽由市政府主辦(bàn)，每兩年舉辦(bàn)一屆，設置10個左右賽項。市人社局負責牽頭承辦(bàn)綿陽市職業技能大賽，适時組織舉辦(bàn)專項賽，統籌(chóu)指導綿陽市行業職業技能競賽 ，負責組建職業技能競賽專家委員會。綿陽市行業職業競賽由各牽頭主辦(bàn)單位負責組織管理 。各地人社部門對本行政區域内開展的職業技能競賽實行分類管理和指導。
第七條 綿陽市行業職業技能競賽分爲一類職業技能競賽和二類職業技能競賽。一類賽指由市級有關部門（單位）或市屬大型國有企業聯合市人社局共同舉辦(bàn)的競賽，原則上賽項設置1-3個；二類賽是指由有關行業組織聯合市公共實訓和技能評價指導中心舉辦(bàn)的競賽，原則上賽項設置1-3個 ，每年全市行業賽原則上不超過10個。同一主辦(bàn)單位原則上兩年内不得重複舉辦(bàn)相同職業（工種）的競賽。納入範圍的賽事 ，冠以“綿陽技能大賽”名稱(chēng)。
市級一類 、二類競賽實行年度申報制度。申請舉辦(bàn)全市行業職業技能競賽的主辦(bàn)單位應具備舉辦(bàn)相關職業技能競賽的實踐經驗，具有競賽組織實施和技術工作能力，並(bìng)承擔相應辦(bàn)賽經費。由主辦(bàn)單位向市人社局申報，市人社局根據申報情況 ，統籌各項賽事安排和項目設置 ，公布綿陽市行業職業技能競賽年度計劃 。
綿陽市行業職業技能競賽年度計劃公布後 ，主辦(bàn)單位不得随意取消、變更職業技能競賽活動。無特殊原因未按計劃組織完成競賽活動的主辦(bàn)單位，不得申報(bào)下一年度競賽計劃 。
第八條 全市性職業技能專項賽是立足服務市委 、市政府重大決策部署 ，适應綿陽經濟社會發(fā)展需要，由人力資源社會保障部門牽頭舉辦(bàn)的專項職業技能賽事。
第九條 鼓勵各縣市區、園區舉辦(bàn)縣級(jí)綜合性職業技能競賽。各地可根據工作需要，聯合舉辦(bàn)跨行政區域的職業技能競賽。
第十條 鼓勵企業、院校常态化舉辦(bàn)技能練兵比武活動(dòng)，提升企業職工和學生技能水平 。
第三章 組織實施
第十一條 職業技能競賽實行主辦(bàn)單位負責制 ，承辦(bàn)單位負責賽事籌備(bèi)、實施及各項保障工作，爲舉辦(bàn)職業技能競賽提供技術、物資 、人員等支持 。
第十二條 職業技能競賽主辦(bàn)單位牽頭成立競賽組織委員會，根據工作需要，明確(què)綜合協調、技術工作、監督仲裁等工作機構 ，分工協作組織實施工作。承辦(bàn)單位成立競賽執行工作機構 ，負責競賽各項工作的落實。
第十三條 舉辦(bàn)職業技能競賽應當做好以下籌備(bèi)工作 ：
（一）制定競賽工作方案；
（二）編(biān)制技術工作文件 、命制賽(sài)題；
（三）配備(bèi)競賽場(chǎng)地、設施設備(bèi)、工具材料等；
（四）配備(bèi)裁判人員、技術和賽(sài)務保障人員等；
（五）落實醫療(liáo)、衛生、食宿、交通、安保等相關(guān)措施；
（六）其他與競賽工作相關(guān)的準備(bèi)工作。
第十四條 主辦(bàn)單位或參(cān)賽單位應爲參(cān)賽選手購買人身意外傷害保險。
第十五條 主辦(bàn)單位應根據賽事特點，明確(què)參賽選手條件和名額分配。參賽選手原則上應通過選拔産生。
第十六條 參(cān)與職業技能競賽相關人員（包括參(cān)賽選手、專家、裁判人員、技術和賽務保障人員、教練、工作人員 、媒體人員、志願者等）享有基本安全保障 、賽事服務等權利，履行誠信、安全 、有序地辦(bàn)賽、參(cān)賽、觀賽義務 。
第十七條 主辦(bàn)單位、承辦(bàn)單位應加強賽場環境管理，維護賽場秩序 ，建立職業技能競賽安全保障及應急機制，強化對參與職業技能競賽相關人員安全教育培訓，落實各項安全措施，確(què)保競賽活動安全有序開展。
第十八條 鼓勵主辦(bàn)單位在職業技能競賽同期開展技能展示、絕技展演 、論壇研讨等配套活動，實行“賽展演會聘”相結合的辦(bàn)賽模式，面向社會公衆開放，打造集“比賽、展示、體驗、觀摩”於(yú)一體的技能交流平台。
第十九條 主辦(bàn)單位、承辦(bàn)單位應加強職業技能競賽宣傳 ，採(cǎi)取多種形式，開展賽事、人物、文化等全方位宣傳 ，充分擴大宣傳覆蓋面 ，提升職業技能競賽影響力，營造崇尚技能的良好氛圍 。
第四章 技術工作
第二十條 職業技能競賽應根據國家職業技能标準，編(biān)制技術工作文件和命制賽題。無對應國家職業技能标準的競賽項目 ，可參照行業企業評價規範確(què)定競賽标準。全市性職業技能競賽按照國家職業技能标準編(biān)制技術工作文件和命制賽題時，原則上應按照三級/高級工及以上相關要求。
第二十一條 技術工作文件能公開(kāi)的盡(jǐn)量公開(kāi)，試題和評分标準賽前不宜公布的，應公布技術思路或樣題 。
第二十二條 職業技能競賽賽題可包括理論知識和操作技能兩部分，其中，操作技能成績權重原則上不低於(yú)70%，總成績由兩部分成績加權合成 。也可不單(dān)獨設置理論知識考試，但需将其融入操作技能中進行考核。
第二十三條 競賽組織委員會要確(què)定職業技能競賽裁判人員。各競賽項目評判採(cǎi)取裁判長負責制，裁判人員須嚴格遵守競賽規則和工作紀律，按照分工執裁完成競賽評判工作，接受競賽組織委員會的管理。
第二十四條 職業技能競賽應設立監督仲裁機構，負責督促競賽規範(fàn)實施，監督裁判人員執裁工作，受理申訴並(bìng)進行仲裁。
第五章 競(jìng)賽獎(jiǎng)勵
第二十五條 競賽主辦(bàn)單(dān)位應制定職業技能競賽獎勵政策，對獲得優秀名次的選手、教練及在競賽工作中表現突出的有關單(dān)位和個人應給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵爲主。
第二十六條 主辦單位可結合實際情況，按照激勵與選拔相結合原則，設置金、銀、銅牌或一、二、三等獎，對未獲得上述獎項且在參賽總人數50%以内的選手可以頒(bān)發優勝獎，並(bìng)應公布獲獎選手成績排序。
第二十七條 對(duì)選手獎勵可採(cǎi)取以下方式：
（一）授予或優先推薦(jiàn)取得相關(guān)榮譽；
（二）晉(jìn)升職業資格或職業技能等級(jí)；
（三）頒(bān)發(fā)獎牌或獲獎證書；
（四）給予物質獎勵。
第二十八條 對獲得綿陽市職業技能大賽、行業職業技能競賽、專項賽第一名選手，經核準後，市人社局直接授予“綿陽市技術能手”稱号，並(bìng)頒(bān)發證書。
第二十九條 對(duì)綿陽市職業技能大賽、行業職業技能競賽、專項賽獲獎選手，市人社局根據有關(guān)規定晉升職業資格或職業技能等級。
第三十條 鼓勵參(cān)賽單(dān)位對獲獎選手、教練及相關單(dān)位和個人給予配套獎勵。
第六章 經(jīng)費(fèi)保障
第三十一條 舉辦(bàn)職業技能競賽應當厲行節約，嚴格控制活動規模和經費開支。各級各類職業技能競賽不得向參(cān)賽選手、參(cān)賽單位收取參(cān)賽費用。
第三十二條 綿陽市職業技能大賽、專項賽由市人社局落實經費保障，綿陽市行業職業技能競賽由主辦(bàn)單(dān)位落實經費。
第三十三條 鼓勵積極開展職業技能競賽社會贊助和市場開發工作，吸引社會資金、資源投入，補(bǔ)充辦(bàn)賽資金。
第七章 監督管理
第三十四條 人力資源社會保障部門引導(dǎo)職業技能競賽健康發展，爲行業部門、社會組織等舉辦(bàn)職業技能競賽提供指導(dǎo)，提高職業技能競賽專業化辦(bàn)賽水平。
第三十五條 人力資源社會保障部門應履行監管責任，在職業技能競賽舉辦前或舉辦中發現不符合規定條件、标準、規則等情形的，或收到有關單位、個人提出相關建議、投訴、舉報的，應當及時核查處理；屬於(yú)其他部門職責範圍的，應當及時移交並(bìng)積極配合協助處理。
第三十六條 在職業技能競賽中出現因管理不善，造成重大責任事故，或營私舞弊、成績失實，造成惡劣影響的情形，由有關部門追究相關單(dān)位和個人責任。以職業技能競賽名義或在職業技能競賽全過程中進行違法（非法）活動(dòng)，情節嚴重構成犯罪的，由有關部門依法追究法律責任。
第八章 附則
第三十七條 本辦(bàn)法自發(fā)布之日起實施，由市人力資源社會保障局負責解釋。
第三十八條 本辦(bàn)法試行三年，試行期滿後根據實際情況修訂(dìng)。
