3月19日上海工程技術大學一場招聘會上，4個崗位搶一個畢業生的場景引發媒體關注。而那場招聘會，正是養老服務管理專業的專場 。時間再早些，上海還在3月5日舉辦(bàn)瞭(le)養老服務人才招聘會 。
養老護理人才緊缺
截至2023年底，我國60歲以上老人已達到2.97億，占總人口的21.1%；65歲及以上老年人口達到2.17億，占比15.4%。“養老”這一關鍵詞(cí)，在今年的政府工作報(bào)告中，13次被提及！中央重視程度前所未有。
今年1月初 ，上海發布瞭(le)急需緊缺高技能人才職業（工種）目錄 ，養老護理員便在其中 。站在職業培訓的角度上看，養老護理員的緊缺在於(yú)數量 ，卻又不止於(yú)數量 。
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從“數量緊缺”到“養老焦慮”
據澎湃新聞此前報(bào)道，有數據顯示我國對養老護理員的需求達到600萬名，但實際從(cóng)業人員隻有50萬名。
2022年，上海市戶(hù)籍人口中，60歲及以上老人有553.66萬人 ，占總人口比例36.8%；80歲及以上83.15萬人，占60歲及以上人口比例15%，預計(jì)高齡老人增速将加快。
上海市北職業技術培訓中心校長(zhǎng)王蘭告訴記者，這幾年一線員工是特别緊缺的 。培訓中心每個月會開展2-3個養老護理員初級班的培訓 ，“基本上結業證書還沒拿到，已經被各類機構預訂瞭(le) 。”
與緊缺數量並(bìng)行的，是社會越來越大的養老需求 。當獨生子女的父母漸漸老去，沒有兄弟姐妹分擔壓力的他們或将更需要專業化的養老服務。此次參加養老護理員項目比賽的選手李騰已經看到瞭(le)未來這種潛在的壓力。
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盡可能地年輕化
随著(zhe)本科專業的出現 ，近兩年也有大學畢業生畢業後直接進入養老服務行業 。此外 ，年輕人如果在失業狀态下參加養老護理員的職業培訓 ，根據上海現行的政策，培訓費用是可以百分之百全額補貼的。這就爲不少青年人提供瞭(le)轉換賽道進入這個朝陽産業的機會。
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緊缺的是“讓人喜歡的能力”
養老服務從(cóng)業者 ，缺的不僅僅是數量。從(cóng)養老機構的招聘角度來看 ，除瞭(le)看重護理能力之外，人品和認知也很重要。“因爲和老年人的照護相關，不能隻是當一個機器人一樣去做完他的吃喝拉撒，你得有情感。這樣的人才其實很缺。”
“讓人喜歡的能力”是不論到瞭(le)誰家裏，到瞭(le)哪個老人面前，對方都挑不出毛病。當然這並(bìng)非一朝一夕的事，但對於用人單位來說，很多細節和瑣事處理能力比專業技能更緊缺。
關愛(ài)老人 從(cóng)心開始
養老護理 任重道遠
養老服務行業或許還有很長(zhǎng)的路要走。當(dāng)下我們的養老護理方面還是更注重實操，而在心理方面，老人的需求也還有很大的成長(zhǎng)空間。
來(lái)源：澎湃新聞、央視(shì)網
