No.1
沒有邊界感的家政保姆誰會喜歡？
今天給(gěi)大家分享一個(gè)之前在網絡上的一篇帖子 。一位深圳豪宅女主人因爲家人要去很遠的地方，所以提前通知保姆可以休息一周，不用在家裏。但是保姆堅持要留在家裏，照顧好家裏的衛生，喂貓，澆花等等。
之後 ，保姆告訴女主人 ，她的女兒要來深圳玩，待幾天在家。女主人立即問她是否住在親戚家裏？但保姆沒有直說。後面女主人再次打電(diàn)話確(què)認 ，保姆這才正面回答 ，說女兒會住在親戚家裏 。
然而，當(dāng)女主人因事提前回家時，發現門口有陌生鞋子，詢問保姆後得知女兒已住進家中。面對女主人的詢問，保姆對此毫不在意，繼續打掃衛生，也沒有提及讓女兒離開的事 。通過監控，女主人發現保姆在告訴自己女兒要來之前 ，早已讓女兒進屋並(bìng)開始吃飯 ，這讓她憤怒不已!
女主人認爲，保姆似乎将這裏視爲自己的家 ，忘記瞭(le)這是别人的地方，不應随意帶(dài)人進出。保姆才來兩個月，就表現得不把自己當外人，若繼續如此，恐怕會更加放肆。女主人決定讓保姆和女兒立即收拾行李離開。
No.2
什麽是邊界感？
缺乏邊界感是什麽樣子的？
當一個人缺乏邊(biān)界感時，就會與他人相處(chù)時 ，認爲自己是無條件的，沒有邊(biān)界的 。例如：
在沒有被别人邀請的情況下，會踏入别人的領域；在别人的幫(bāng)助下，認爲這是理所當(dāng)然的。她們分不清什麽是你 ，什麽是我 ，什麽是你的，什麽是我的。不但經常越界，不知道什麽是尊重，更不知道自己冒犯别人的行爲。
所謂邊(biān)界感，就是在任何關(guān)系中都要懂得适可而止 。不管是什麽關(guān)系，遠而不疏是一種能力，近而不入是一種智慧。
No.3
家政阿姨如何把握好邊界感？
家政阿姨在與雇主建立良好的工作關系時，需要注意以下幾個(gè)方面來維護邊(biān)界感：
01 明確工作内容
在開始工作前，應與雇主詳細溝通自己的工作職責 ，包括做飯(fàn) 、衛生、照顧孩子、輔食、收納、早教等 ，同時明確(què)工作時間表。
02 瞭解家庭特殊情況
每個家庭都有各自獨特的情況和習慣，家政阿姨應在上戶前瞭(le)解並(bìng)尊重雇主家庭的特殊需求和注意事項。
03 生活條件與規則
家政阿姨應在上戶前瞭(le)解雇主能提供的生活條件和生活用品，同時知道哪些物品可以使用，哪些不可以，遵守家庭規(guī)則。
04 分清餐飲界限
家政阿姨在工作中應盡量不在雇主家同桌用餐，如需共同進餐，應使用公筷，並(bìng)保持适當(dāng)的距離。
05 手機與溝通
工作時應減少玩手機的時間，如需使用手機，應調至靜音，確(què)保不影響雇主家庭。同時，保持通訊暢通，以便於(yú)雇主聯系。
06 休息與請假
提前與雇主溝通好休息時間以及請假政策，包括月休日上班的補(bǔ)償(cháng)方案和節假日上班的補(bǔ)貼方案，無故不可随便請假。
養成記錄習慣，如實記錄工作内容，及時向雇主彙報(bào)，保持透明的工作溝(gōu)通。
08 解答尊重與禮貌
避免過於(yú)幹涉雇主的生活，不可私自帶(dài)外人進入雇主家，尊重雇主隐私，不問雇主不必要的私人問題，保持專業和禮貌的态度。
09 情緒管理
工作時保持積極的态度，不将個人情緒帶(dài)進工作，避免因心情不好而對(duì)雇主或家庭成員發洩。
10 合理建議與意見
雇主可以聽取家政阿姨的合理建議，但應確(què)保這些建議不會(huì)侵犯雇主家庭的隐私和生活方式。
通過維護這些邊(biān)界感，家政阿姨能夠與雇主建立更加和諧、尊重的工作關系，同時也能夠保護自己的權益，確(què)保雙方都能在一個舒适的環境中工作與生活。
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