家政案例
近日，重慶市李先生稱(chēng)妻子劉女士去年8月在雇主家做清潔時，因聞到廚房腐肉散發的惡臭氣味而暈倒随後突發腦梗，至今仍躺在康複醫院 ，四肢癱瘓，生活無法自理 。治療費用醫保報(bào)銷後仍需自付十多萬元。
家屬李先生：
雇主家冰箱太臭引發腦梗
李先生說：“出事前，我老婆的身體一直很健康，去年7月份才做瞭(le)體檢，沒有高血壓、低血糖這些基礎(chǔ)疾病。”李先生認爲，正是雇主家冰箱爛肉發出的臭味導緻妻子腦梗，因此鍾女士一家應承擔至少七成的醫療費用。
雇主：
不認可腦梗是臭味引發
雇主不認可腦梗是由臭味引發，表示：“一切以法律爲準繩，要有事實依據。不是她說讓我們出（治療費）我們就出。如果覺得我們有責任 ，可以拿出司法鑒定或醫學鑒定，通過法院裁決，該怎麽賠就怎麽賠 。”
重慶康君律師事務所律師、中華全國律師協會會員祁偉表示，“根據《民法典》相關規定 ，在個人與個人的勞務關系中 ，通常适用過錯責任原則。該事件中，清潔工在雇主家打掃衛生時突發腦梗，屬於(yú)在從事雇傭活動過程中遭受的人身損害，雇主可能需要承擔相應的賠償(cháng)責任。但前提是清潔工一方需要證明雇主家廚房爛肉流出的臭味 ，與其突發腦梗、腦出血之間存在直接因果關系。”
法治
分析：雇傭雙方應該如何承擔責任？
“對於(yú)清潔工而言 ，其作爲完全民事行爲能力人 ，應當對工作環境中的潛在危險有一定的判斷和防範能力。”祁偉律師說，如果清潔工未能盡到必要的注意義務，也需要承擔(dān)部分責任。
家政服務如何降低風險？
對於(yú)此事件，不少網友也提出建議：“應該三方共擔(dān)風險，家政公司 、雇主、家政工”。在家政服務過程中 ，雇傭雙方應如何規避風險呢？
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